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- Laval
- Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
- Permanent- temps complet
Description de l’offre
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-24-7374
Titre d'emploi : ADJOINT(E) À LA DIRECTRICE DE LA RECHERCHE, DE L’INNOVATION, DE L’ENSEIGNEMENT ET DE LA MISSION UNIV - (CCAD-23-7374)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2024-06-26
Fin d’affichage : 2024-07-15
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Adjointe ou adjoint à la directrice de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement et de la mission universitaire ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement et de la mission universitaire, elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.
Elle assume la responsabilité d’animer de façon dynamique et proactive la gouverne de la recherche, de l’innovation et du réseau des bibliothèques. Elle contribue au développement transversal du bureau de l’évaluation et innovation, en assurant les partenariats internes et externes requis. Elle assume aussi la responsabilité hiérarchique de ressources humaines.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :
Opérations internes de la direction : La personne titulaire du poste soutient la direction dans les processus et activités internes. À ce titre :
? Elle coordonne la salle tactique DRIEMU : elle assure le bon déroulement, la répartition de l’animation ainsi que la facilitation des rencontres de revue.
? Elle pilote la planification et le suivi du plan de développement des ressources humaines à la DRIEMU (PDRH).
? Elle coordonne le suivi du plan de prévention en santé et sécurité au travail de la DRIEMU.
? Elle gouverne le processus budgétaire de la direction : elle est responsable de suivre les échéanciers périodiques de revue ainsi que la gestion des activités courantes et activités accessoires, en collaboration étroite la direction des ressources financières et les chercheurs.
Mandats spécifiques : La personne titulaire du poste a pour mandat de contribuer à mettre en place, à promouvoir et à maintenir la culture de la mission universitaire au sein de l’organisation, en soutenant le développement de la recherche, de l’innovation et du réseau des bibliothèques.
Gestionnaire d’expérience, la personne recherchée possède de grandes habiletés de planification et fait preuve de rigueur dans les suivis et l’obtention de résultats. Novatrice, elle possède une vision intégratrice et un très bon esprit d’analyse et de synthèse. Ouverte d’esprit, elle favorise le travail d’équipe, possède de fortes habiletés de communication et d’influence. Elle démontre de l’aisance à exercer un leadership transversal, à gérer des équipes matricielles ainsi qu’à établir une relation de partenariat et de collaboration avec des partenaires externes.
Exigences requises :
Compétences recherchées :
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 40 (en évaluation selon les balises en vigueur au MSSS)
91 815$ à 119 361$
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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À la recherche de gens de talent, dynamiques et passionnés!
Si vous cherchez un emploi à la hauteur de vos attentes, où vous pourrez vous investir auprès de la population, le Centre intégré de santé et de services sociaux CISSS de Laval est l'employeur tout indiqué pour vous. Une variété de postes sont offerts dans nos installations toutes situées à proximité l'une de l'autre, facilement accessibles en transport collectif et offrant des espaces de stationnement.
En vous joignant aux 13 000 employés ainsi qu'aux 600 médecins, dentistes et pharmaciens du CISSS de Laval, vous profiterez d'un milieu de travail où l'interdisciplinarité côtoie le partage de connaissances. Afin que l'ensemble de son personnel demeure à la fine pointe de son expertise, le CISSS de Laval privilégie également le développement des compétences en offrant des activités de perfectionnement, de la formation continue et du mentorat.
Choisir le CISSS de Laval comme milieu de travail, c'est se garantir un environnement de travail propice à son épanouissement personnel et professionnel.