Description:
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-24-7517
Titre d'emploi : CHEF DE SERVICE AUXILIAIRE DE SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX - DIRECTION SAPA - (CCAD-24-7517)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2024-12-20
Fin d’affichage : 2025-01-11

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service - Auxiliaire de santé et des services sociaux » pour combler deux (2) poste disponibles.

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administratif continuum de soins et services personnes âgées secteur Est, la personne titulaire du poste assume les fonctions de gestion des ressources nécessaires à l’actualisation de l’offre de service des auxiliaires de santé et des services sociaux (ASSS). Elle supervise environ 80 ETC (ASSS). En équipe avec d’autres chefs de service ASSS, elle s’assure de l’harmonisation des pratiques, d’une équité dans l’offre de services et se partage des dossiers transversaux, tels la sécurité et la qualité des services, le programme d’accueil et orientation, le recrutement et les ententes avec les partenaires.

Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité administrative. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue des auxiliaires de santé et des services sociaux. Elle élabore et s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son secteur et aux professionnels et techniciens.

Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle exerce un rôle conseil auprès des autres chefs de sa direction et des autres directions en jouant un rôle transversal pour certains mandats.
Exigences:
Baccalauréat dans une profession en lien avec le secteur de la santé et des services sociaux

Formation universitaire de 1er ou 2e cycle en gestion

Expérience clinique de 3 ans incluant une expérience auprès de personnes âgées en perte d’autonomie

Expérience de gestion de 1 an

Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être pris en considération

Membre en règle de son ordre professionnel

Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats

Leadership mobilisateur de gestion et clinique

Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients

Capacité à communiquer l’importance des services de soutien à domicile

Connaissance des défis et des pratiques reliés aux services de soutien à domicile

Capacité à communiquer avec impact et clarté tant à l’oral qu’à l’écrit

Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans l’ensemble du CISSS de Laval et du RLS dans un contexte de gestion des ressources

Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation

Capacité démontrée en gestion du changement

Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion

Initié au suivi budgétaire et à la reddition de compte

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé à tout le personnel de Santé Québec

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.