Description:
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Qualité, amélioration continue, certification/expérience client (APPR, spécialiste procédés admin)
Numéro de référence : CNS-25-7609
Titre d'emploi : CONSEILLER (ÈRE) EN ÉVALUATION ET INNOVATION - APPR
Type de poste : Personnel non syndiqué
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2025-05-07
Fin d’affichage : 2025-05-21

**** Cet affichage est uniquement réservé aux employés de Santé Québec ****

Relevant de la direction de l’enseignement universitaire et de la recherche, les travaux du conseiller en évaluation et innovation s’inscrivent dans les priorités ministérielles figurant à la planification stratégique 2023-2027 et visant à accélérer l’adoption des innovations/pratiques de pointes en santé et services sociaux. Il soutiendra la mise en place d’un nouveau bureau dédié à l’innovation et à l’évaluation (évaluation de programme, Évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMI), recherche, etc.) ainsi que des processus permettant d’assurer que les innovations créent de la valeur pour les patients, les équipes, l’organisation et le système de santé et services sociaux. Il sera amené à porter des projets spécifiques en vue de soutenir la prise de décision des décideurs en s’appuyant sur les données probantes, la littérature grise et scientifique et les pratiques de pointe dans une optique d’amélioration des pratiques et d’optimisation des ressources. Pour se faire, il agit à titre d’expert des méthodes d’évaluation des technologies et des modes d’intervention, d’évaluation de programmes et de recherches évaluatives.

Contribuer à l’identification des besoins en évaluation au CISSS Laval.

Repérer, au sein de l’Établissement, les initiatives d’innovation à valeur ajoutée;

Identifier, accompagner et évaluer l’émergence ou le développement de pratiques de pointe;

Déterminer et appliquer la méthode la plus appropriée (ETMI, guide, recherche, évaluation de programme, évaluation de valeur, etc.) pour repérer les meilleures pratiques ou technologies, identifier les conditions de succès de leur intégration et adoption ou évaluer la valeur ajoutée en milieu réel de soin, incluant les coûts / bénéfices pour les usagers et l’organisation;

Établir, réaliser et suivre les devis méthodologiques d’évaluation, ainsi que les stratégies d’analyse et d’implantation des innovations et pratiques de pointes;

Planifier, réaliser, coordonner et suivre des recherches évaluatives ou d’innovation, incluant la démonstration des impacts et de la valeur économique;

Soutenir le bureau d’évaluation et d’innovation en participant à la rédaction des demandes de subventions provenant de fonds de recherche, d’évaluation ou d’innovation) avec les partenaires à l’interne et à l’externe;

Travailler en collaboration avec les équipes de recherche en place selon les expertises requises par les projets;

Travailler en mode collaboratif et établir des partenariats constructifs, avec les autres unités d’ETMI et l’écosystème innovant; ;

Fournir une réponse rapide ou itérative aux demandeurs selon la nature des projets et des devis et dans certains cas, une note de synthèse lorsque le livrable doit être déposé plus rapidement;

Collaborer avec les parties prenantes en animant le processus d’évaluation à travers divers comités;

Participer au rayonnement des produits de connaissances issus des travaux par des publications scientifiques, des rapports, des produits de vulgarisation scientifique, des participations à des conférences et congrès adressés à des scientifiques et professionnels.

Collaborer avec l’équipe à la stratégie de mobilisation des connaissances pour la réalisation des activités d'évaluation, d’appropriation et de diffusion des connaissances, de même qu’accompagner, évaluer l’impact et suivre les changements de pratiques qui en découlent, en collaboration avec les directions concernées;

Superviser, au besoin, des professionnels en évaluation et innovation ou des étudiants de cycles supérieurs;

Assumer certaines responsabilités en lien avec l’orientation du bureau d’évaluation et d’innovation et contribuer, selon ses compétences, à toutes autres activités.

Exigences:
Formation

Diplôme de cycle supérieur (2e cycle; 3e cycle un atout) en sciences sociales, en sciences humaines, en administration de la santé ou une discipline connexe;

Une formation méthodologique pertinente en évaluation des technologies et des modes d’intervention, évaluation de programme, recherche évaluative ou démonstration de la valeur des innovations.

Expérience de travail

Expérience minimale de deux ans d’expérience en innovation, en évaluation (incluant l’évaluation des technologies et des modes d’intervention) ou en recherche évaluative, ou dans un domaine équivalent;

Expérience significative dans le domaine de la santé et des services sociaux ou toute autre expérience jugée pertinente.

Qualités personnelles

Bonne connaissance de l’évaluation, du développement des innovations ou des pratiques de pointes et de la gestion de projet;

À l’affût des tendances en innovation et de l’évaluation en santé et services sociaux.

Compétences :

Connaissance du domaine de la santé et des services sociaux;

Capacité démontrée à élaborer et déposer des projets aux organismes subventionnaires, un atout;

Capacité de travailler de manière intersectorielle et interdisciplinaire;

Habilités d’interaction et de négociation avec des cadres supérieurs;

Excellentes habiletés relationnelles, leadership mobilisateur et habiletés à agir comme personne-ressource;

Autonomie, jugement, souplesse, sens de l’organisation et des responsabilités;

Habiletés de leadership, de communication et d’adaptation dans un esprit de soutien et d’accompagnement;

Capacité de rédaction, de synthèse, de vulgarisation et de présentation;

Sens politique développé et fortes aptitudes relationnelles;

Organisation et planification du travail (gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers comportant des enjeux complexes et des livrables).

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.