Description:
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-25-7612
Titre d'emploi : CONSEILLER CADRE RELATIONS DE TRAVAIL - DRH (CCAD-25-7612)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2025-05-05
Fin d’affichage : 2025-05-18

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Conseiller(ère) cadre volet relations de travail ».

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du ou de la chef des relations de travail, en collaboration avec les autres membres de la direction et du service, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert conseil relativement à l’interprétation et l’application uniforme des différentes conventions collectives applicables dans l’établissement ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail. Elle agit à titre d’ambassadeur à la prévention et à l’identification de solution en matière de relations de travail, de la gestion des plaintes, griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés. Elle agit aussi à titre de partenaire stratégique au maintien et au développement de saines relations auprès des groupes syndicaux et des associations.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

Représente l’employeur dans les comités de relations de travail.

Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe.

Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

Participe activement aux négociations avec les instances syndicales et à l’application des dispositions nationales et locales.

Contribue à mettre en place un système de mesure de la performance des activités en relations de travail.

Fournit un support-conseil sur l’application et interprétation des clauses des conventions collectives dans le but d’uniformiser les pratiques.

Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus.

Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs.

Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble des directions.

Peut agir pour représenter l’organisation devant les tribunaux ou superviser les représentations dans les affaires où l’organisation est partie.

Contribue au développement des gestionnaires en matière de relations de travail en développant des outils de formation et de gestion.

Exigences requises :

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit ou en administration avec option ressources humaines;

Expérience de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines ou en administration dont deux années en relations de travail, acquises idéalement au sein du réseau de la santé et des services sociaux;

Possédez de solides compétences en gestion du changement et dans la résolution de problèmes complexes;

Communicateur efficace et crédible professionnellement;

Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail.

Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

Possibilité de télétravail

Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires

6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)

13 congés fériés par année

Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx

Assurance salaire et assurances collectives

Formation continue

Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$


CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.