Découvrez-nous !
- Laval,Québec,0401
- Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
- Permanent- temps complet
- Jour
Description de l’offre
Description:
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-25-7618
Titre d'emploi : ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (DGA) - DIRECTION GENERALE (CCAD-25-7618)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2025-05-09
Fin d’affichage : 2025-05-22
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre d’« Adjoint(e) au directeur général adjoint (DGA) ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur général adjoint (DGA), la personne titulaire du poste soutient le DGA ainsi que les directeurs sous la responsabilité de celui-ci, dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des dossiers de ce secteur d'activités, spécifiquement en lien avec le programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC), la collaboration avec les comités des usagers (CU-CUCI) et les comités des résidents (CR).
Elle est l’interface avec plusieurs partenaires de la région de Laval, notamment avec les partenaires ministériels, politiques et économiques.
Elle est en charge du bon fonctionnement des divers comités internes et externes sous sa responsabilité.
Aussi, elle collabore à la mise en œuvre et le suivi des dossiers cliniques du secteur social et réadaptation, notamment les continuums de soins, l’utilisation optimale des ressources, l’accessibilité, la continuité, les processus d’amélioration continue de la qualité, l’expérience client et la performance. Elle représente la direction générale adjointe dans divers comités internes, externes pour les dossiers sous sa responsabilité. Elle soutient le DGA quant au bon fonctionnement de la structure de gestion sous sa responsabilité notamment en développant et assurant le suivi de tableaux de bord de gestion pertinents à toute reddition de compte et au suivi des opérations. Elle assure le soutien et le suivi de projets stratégiques sous le DGA et agit à titre de facilitateur et intégrateur auprès des directions sous sa responsabilité. Elle exerce une fonction de liaison auprès des partenaires et assure les suivis nécessaires auprès des différentes instances concernées. Elle effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
La personne titulaire aura sous sa responsabilité l’équipe du programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC).
Exigences:
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions est considéré comme un atout. Expérience significative dans un poste d’encadrement est considérée comme un atout. Compétence en gestion de portefeuille, programme et projet (indicateurs, tableaux de bord), en outils de gestion financière et en amélioration continue. Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ainsi que des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure. Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée. Profil de compétences recherché :
Possède une excellente connaissance des processus internes d’un établissement de la santé. Est un communicateur efficace. Possède un leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien aux parties prenantes de la direction générale. Est doté d’une orientation vers l’excellence opérationnelle, la performance, l’optimisation, l’accessibilité et la qualité. Possède une pensée stratégique et tactique. Est en mesure de promouvoir une vision innovante. Est rigoureux. Possède une grande capacité en gestion de projet et en révision de processus. Possède un esprit d’équipe dans une perspective de plaisir au travail. Est en mesure de développer des partenariats internes et externes. Détient d’excellentes habiletés relationnelles. Fait preuve d’une grande autonomie et d’une capacité à gérer l’ambiguïté.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur) 13 congés fériés par année Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx Assurance salaire et assurances collectives Formation continue Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 40
91 815$ à 119 361$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-25-7618
Titre d'emploi : ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (DGA) - DIRECTION GENERALE (CCAD-25-7618)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Permanent- temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2025-05-09
Fin d’affichage : 2025-05-22
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre d’« Adjoint(e) au directeur général adjoint (DGA) ».
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur général adjoint (DGA), la personne titulaire du poste soutient le DGA ainsi que les directeurs sous la responsabilité de celui-ci, dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des dossiers de ce secteur d'activités, spécifiquement en lien avec le programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC), la collaboration avec les comités des usagers (CU-CUCI) et les comités des résidents (CR).
Elle est l’interface avec plusieurs partenaires de la région de Laval, notamment avec les partenaires ministériels, politiques et économiques.
Elle est en charge du bon fonctionnement des divers comités internes et externes sous sa responsabilité.
Aussi, elle collabore à la mise en œuvre et le suivi des dossiers cliniques du secteur social et réadaptation, notamment les continuums de soins, l’utilisation optimale des ressources, l’accessibilité, la continuité, les processus d’amélioration continue de la qualité, l’expérience client et la performance. Elle représente la direction générale adjointe dans divers comités internes, externes pour les dossiers sous sa responsabilité. Elle soutient le DGA quant au bon fonctionnement de la structure de gestion sous sa responsabilité notamment en développant et assurant le suivi de tableaux de bord de gestion pertinents à toute reddition de compte et au suivi des opérations. Elle assure le soutien et le suivi de projets stratégiques sous le DGA et agit à titre de facilitateur et intégrateur auprès des directions sous sa responsabilité. Elle exerce une fonction de liaison auprès des partenaires et assure les suivis nécessaires auprès des différentes instances concernées. Elle effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
La personne titulaire aura sous sa responsabilité l’équipe du programme de soutien aux organismes communautaires (PSOC).
Exigences:
- Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 40
91 815$ à 119 361$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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À la recherche de gens de talent, dynamiques et passionnés!
Si vous cherchez un emploi à la hauteur de vos attentes, où vous pourrez vous investir auprès de la population, le Centre intégré de santé et de services sociaux CISSS de Laval est l'employeur tout indiqué pour vous. Une variété de postes sont offerts dans nos installations toutes situées à proximité l'une de l'autre, facilement accessibles en transport collectif et offrant des espaces de stationnement.
En vous joignant aux 13 000 employés ainsi qu'aux 600 médecins, dentistes et pharmaciens du CISSS de Laval, vous profiterez d'un milieu de travail où l'interdisciplinarité côtoie le partage de connaissances. Afin que l'ensemble de son personnel demeure à la fine pointe de son expertise, le CISSS de Laval privilégie également le développement des compétences en offrant des activités de perfectionnement, de la formation continue et du mentorat.
Choisir le CISSS de Laval comme milieu de travail, c'est se garantir un environnement de travail propice à son épanouissement personnel et professionnel.
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