Description:
Établissement :CISSS de Laval
Ville de l'emploi : Laval
Catégorie d'emploi : Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence : CCAD-25-7634
Titre d'emploi : COORDONNATRUE(TRICE) DES SERVICES EN TROUBLE GRAVE DU COMPORTEMENT (TGC) ET EN PRÉVENTION DU TGC (CCAD-25-7634)
Type de poste : Poste d'encadrement
Statut de l’emploi : Temporaire - temps complet
Quart de travail : Jour
Début d'affichage : 2025-05-27
Fin d’affichage : 2025-06-09

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Coordonnateur(trice) des services en trouble grave du comportement (TGC) et en prévention du TGC » afin de combler une affection temporaire à temps complet pour une durée indéterminée, avec possibilité d’un poste permanent.

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur adjoint des services pédiatriques, des services en TGC et en prévention du TGC, la personne occupant les fonctions de coordonnateur(trice) des services en TGC et en prévention du TGC assume l’ensemble des responsabilités relatives à la planification, à l’organisation, à la coordination, à l’évaluation et au suivi des activités de l’offre de services spécifiques et spécialisés dédiée aux personnes de tous âges vivant avec une déficience intellectuelle (DI) ou présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ainsi que la clientèle ayant une déficience physique (DP), en vue d’offrir des services accessibles et de qualité.
Elle veille à ce que les services soient de qualité, adaptés aux besoins évolutifs de la clientèle, qu’ils répondent aux attentes de performance établies et respectent les lois en vigueur, la mission, les valeurs et les orientations de l’établissement.
Elle assure l’actualisation de pratiques professionnelles basées sur les guides de pratique reconnus, ainsi que l’implantation de méthodes de travail cohérentes et efficientes.
Elle veille à maintenir un climat de travail sain et efficace au sein des équipes sous sa responsabilité.

De façon plus spécifique, elle :

Coordonne et gère l’ensemble des services TGC et en prévention du TGC des programmes de DI-TSA-DP. Par le fait même, s’assure de la mise en place des différents cadres de référence et guides de pratique en matière d’hébergement ainsi que des suivis budgétaires, des emprunts et prêts de place. Analyse et évalue les besoins en terme de développement résidentiel et en assure le déploiement;

S’assure de la mise en place, de l’accessibilité, de la qualité, de la continuité et de la fluidité de l’offre de service spécialisé en TGC pour la clientèle présentant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme et une déficience physique;

Coordonne et arrime les services d’adaptation/réadaptation, d’intégration et de participation sociale dédiés à la clientèle présentant des TGC ainsi que de la qualité des soins et des services liés à leur hébergement;

Identifie les mécanismes de liaison interne, favorise une approche collaborative et développe des moyens de communication avec les proches et familles des usagers, les autres coordinations de la direction des programmes de DI-TSA DP, avec l’ensemble des directions du CISSS de Laval, ainsi qu’avec les partenaires communautaires.

Développe et met en place divers mécanismes de coordination et de soutien entre les services, ainsi que des mécanismes qui favorisent le travail interdisciplinaire et intersectoriel;

Définit les objectifs et les priorités d’amélioration en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.

Exigences:
• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;

Doit détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considérée un atout;

Formation en administration est considérée un atout;

Huit (8) à 10 années d’expérience dans la gestion d’une équipe;

Expérience professionnelle significative en lien avec les activités couvertes par le secteur;

Connaissance de la loi sur la santé et les services sociaux;

Connaissance des processus cliniques et de la clientèle DI, TSA et TGC;

Connaissance de la loi sur la santé et les services sociaux;

Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats;

Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation;

Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative;

Habiletés en gestion du changement;

Courage de gestion éprouvé;

Facilité à travailler et interagir dans un milieu multiculturel;

Bilinguisme (anglais, français) sera considéré un atout.

Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires

6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)

13 congés fériés par année

Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx

Assurance salaire et assurances collectives

Formation continue

Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 40
91 815$ à 119 361$

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.