<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel de la psychologie et des services sociaux (ARH, psychologue, travailleur social, psychoéducateur, org. communautaire, etc.) Numéro de référence : CAT4-22-1796 Titre d'emploi : MULTI-PROFESSIONNELS- PLUSIEURS SERVICES- (DIRECTION PROGRAMME JEUNESSE) TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E), PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE), CRIMINOLOGUE ET ARH AVEC DROITS ACQUIS Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Temporaire - temps complet & temps partiel Quart de travail : Jour Début d'affichage : 2023-01-16 Fin d’affichage : 2024-08-26 Vous êtes intéressé(e) à joindre nos équipes dévouées travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l'un des nombreux services ou programmes offerts à la clientèle par la direction Programme jeunesse, voici un bref aperçu des différents milieux stimulants où vous pourriez mettre à profit vos compétences : <li>Jeunes en difficultés </li><li>Équipe de crise (Jeunes en difficultés 5-12 ans)</li><li>Santé mentale jeunesse</li><li>Programme d’intervention en négligence (PIILE)</li><li>Services spécialisés et Services spécialisés dans le milieu</li><li>Aire ouverte</li> ************************************************************************************************************ 	Équipe d’intervention en négligence PIILE Cette équipe de 1ères lignes intervient auprès des familles vivant en contexte de négligence. Le professionnel travaille en partenariat avec la famille, les professionnels du réseau public et communautaire dans une approche participative axée sur la réponse aux besoins de l'enfant. 	JED 0-4 ans- Programme Agir tôt Ce programme vise à identifier le plus tôt possible les enfants de 0 à 4 ans à risque de présenter un trouble du neuro-développement, des retards ou des atypies ou des préoccupations en lien avec son développement. Les intervenants de cette équipe multidisciplinaire offrent un service de proximité afin de dresser le portrait de développement de l’enfant et l’orienter rapidement vers les bons services. 	Jeunes en difficultés (JED) 5-12 Cette équipe offre des services de prévention, de traitement et de réadaptation aux jeunes et à leurs parents qui présentent des besoins au plan psychosocial afin de réduire la détérioration et réduire les difficultés vécues telles que des problèmes de comportements, des conflits parents-enfants, des difficultés d’adaptation sociale ou d’intégration, des difficultés à gérer l’anxiété ou le stress ainsi que des enjeux de consommation d’alcool, de drogues ou de cyberdépendance. 	Jeunes en difficultés (JED) 5-12- Équipe de crise L’équipe Accès-Cible (équipe de crise) intervient dans un délai de 4 heures auprès des jeunes de 5-17 ans et leur famille vivant une situation de crise afin d'éviter une détérioration de la situation. Les suivis et les interventions sont intensives et de de courte durée. 	Santé mentale Jeunesse L’équipe de santé mentale jeunesse offre des services aux jeunes de 0 à 17 ans qui présentent des difficultés associées à un trouble mental d’intensité légère à modérée. Les difficultés sont caractérisées par une altération de la pensée, de l’humeur et du comportement et mènent à une détresse et à un dysfonctionnement du jeune. Les services sont aussi adressés aux familles de ces jeunes. 	Services spécialisés et spécialisés dans le milieu Les équipes des services spécialisés interviennent auprès des jeunes suivis dans le cadre de la LPJ ou la LSSS. Le professionnel effectue le suivi psychosocial des enfants ou des adolescents dont la sécurité et/ou le développement sont déclarés compromis en vertu de la LPJ dans le cadre de mesures volontaires ou judiciaires. Il aide, conseille et assiste les parents et le jeune afin qu’ils modifient la situation de compromission par des changements sur le plan personnel, familial et social. Il oriente et encourage le client vers les différentes ressources susceptibles de répondre à ses besoins. 	Aire ouverte (Services adaptés aux jeunes de 12 à 25 ans) Le mandat de cette équipe est d’intervenir auprès de la clientèle 12-25 ans vivant une détresse psychologique ou présentant des problèmes de santé mentale ou sexuelle, de la dépendance ou des difficultés d’adaptation sociale et qui ne consultent pas dans les services actuels dans le réseau institutionnel et communautaire. Les services sont mobiles (milieu du jeune, etc.), flexibles et adaptés afin d’assurer une concertation optimale avec l’ensemble des acteurs impliqués auprès de la population 12-25 ans L’objectif est d’améliorer l’accès aux services, de prévenir les ruptures de services lors de la transition vers l’âge adulte en assurant un accompagnement vers les services requit et ce peu importe l’âge et permettre un accès simplifié aux services par une adaptation des heures d’ouverture et par une réponse rapide aux jeunes qui expriment une demande, notamment par du sans rendez-vous. Pourquoi travailler au CISSS de Laval? Cliquez ici Exigences: 1550 - Travailleur social, travailleuse sociale <li>Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ)</li><li>Doit être membre de OTSTCFQ.</li> 1544 - Criminologue <li>Doit détenir un baccalauréat en criminologie.</li><li>Doit être membre de l’Ordre professionnel des criminologues du Québec.</li> 1652 - Psychoéducateur(trice) <li>Doit détenir une maîtrise en psychoéducation.</li><li>Doit être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec.</li>	 1553 - Agent(e) de relations humaines (ARH) <li>Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que criminologie, travail social ou psychologie.</li> <li>Le titulaire devra être disponible pour travailler en soirée, environ deux fois par semaine, et les fin de semaines pour répondre aux besoins de la clientèle;</li><li>Anglais selon les services;</li><li>Voiture et permis de conduire valide requis selon les services.</li> Pour plus de renseignements sur ce besoin, n'hésitez pas à contacter Rose Excellent par courriel, à l'adresse <a href='mailto:rose.excellent.cjl@ssss.gouv.qc.ca.' style='text-decoration:underline'>rose.excellent.cjl@ssss.gouv.qc.ca.</a> Un retour vous sera fait dans les plus brefs délais. Carte des installations : <a href='https://www.lavalensante.com/coordonnees/carte-des-installations/ ' style='text-decoration:underline'>https://www.lavalensante.com/coordonnees/carte-des-installations/ </a> Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

Vous êtes intéressé(e) à joindre nos équipes dévouées travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l'un des nombreux services ou programmes offerts à la clientèle par la direction Programme jeunesse, voici un bref aperçu des différents milieux stimulants où vous pourriez mettre à profit vos compétences :
•	Jeunes en difficultés 
•	Équipe de crise (Jeunes en difficultés 5-12 ans)
•	Santé mentale jeunesse
•	Programme d’intervention en négligence (PIILE)
•	Services spécialisés et Services spécialisés dans le milieu
•	Aire ouverte

************************************************************************************************************
 	Équipe d’intervention en négligence PIILE
Cette équipe de 1ères lignes intervient auprès des familles vivant en contexte de négligence. Le professionnel travaille en partenariat avec la famille, les professionnels du réseau public et communautaire dans une approche participative axée sur la réponse aux besoins de l'enfant.

 	JED 0-4 ans- Programme Agir tôt
Ce programme vise à identifier le plus tôt possible les enfants de 0 à 4 ans à risque de présenter un trouble du neuro-développement, des retards ou des atypies ou des préoccupations en lien avec son développement. Les intervenants de cette équipe multidisciplinaire offrent un service de proximité afin de dresser le portrait de développement de l’enfant et l’orienter rapidement vers les bons services.

 	Jeunes en difficultés (JED) 5-12
Cette équipe offre des services de prévention, de traitement et de réadaptation aux jeunes et à leurs parents qui présentent des besoins au plan psychosocial afin de réduire la détérioration et réduire les difficultés vécues telles que des problèmes de comportements, des conflits parents-enfants, des difficultés d’adaptation sociale ou d’intégration, des difficultés à gérer l’anxiété ou le stress ainsi que des enjeux de consommation d’alcool, de drogues ou de cyberdépendance.

 	Jeunes en difficultés (JED) 5-12- Équipe de crise
L’équipe Accès-Cible (équipe de crise) intervient dans un délai de 4 heures auprès des jeunes de 5-17 ans et leur famille vivant une situation de crise afin d'éviter une détérioration de la situation. Les suivis et les interventions sont intensives et de de courte durée.

 	Santé mentale Jeunesse
L’équipe de santé mentale jeunesse offre des services aux jeunes de 0 à 17 ans qui présentent des difficultés associées à un trouble mental d’intensité légère à modérée. Les difficultés sont caractérisées par une altération de la pensée, de l’humeur et du comportement et mènent à une détresse et à un dysfonctionnement du jeune. Les services sont aussi adressés aux familles de ces jeunes.

 	Services spécialisés et spécialisés dans le milieu
Les équipes des services spécialisés interviennent auprès des jeunes suivis dans le cadre de la LPJ ou la LSSS. Le professionnel effectue le suivi psychosocial des enfants ou des adolescents dont la sécurité et/ou le développement sont déclarés compromis en vertu de la LPJ dans le cadre de mesures volontaires ou judiciaires. Il aide, conseille et assiste les parents et le jeune afin qu’ils modifient la situation de compromission par des changements sur le plan personnel, familial et social. Il oriente et encourage le client vers les différentes ressources susceptibles de répondre à ses besoins.

 	Aire ouverte (Services adaptés aux jeunes de 12 à 25 ans)

Le mandat de cette équipe est d’intervenir auprès de la clientèle 12-25 ans vivant une détresse psychologique ou présentant des problèmes de santé mentale ou sexuelle, de la dépendance ou des difficultés d’adaptation sociale et qui ne consultent pas dans les services actuels dans le réseau institutionnel et communautaire. Les services sont mobiles (milieu du jeune, etc.), flexibles et adaptés afin d’assurer une concertation optimale avec l’ensemble des acteurs impliqués auprès de la population 12-25 ans L’objectif est d’améliorer l’accès aux services, de prévenir les ruptures de services lors de la transition vers l’âge adulte en assurant un accompagnement vers les services requit et ce peu importe l’âge et permettre un accès simplifié aux services par une adaptation des heures d’ouverture et par une réponse rapide aux jeunes qui expriment une demande, notamment par du sans rendez-vous.
 
Pourquoi travailler au CISSS de Laval? Cliquez ici

MULTI-PROFESSIONNELS- PLUSIEURS SERVICES- (DIRECTION PROGRAMME JEUNESSE) TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E), PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE), CRIMINOLOGUE ET ARH AVEC DROITS ACQUIS 

<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel de la psychologie et des services sociaux (ARH, psychologue, travailleur social, psychoéducateur, org. communautaire, etc.) Numéro de référence : CAT4-21-0690 Titre d'emploi : PSYCHOLOGUE - RÉADAPTATION - HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Différents statuts d'emploi disponible Quart de travail : Plusieurs possibilités de quart(s) de travail Début d'affichage : 2021-09-15 Fin d’affichage : 2024-12-31 Vous êtes intéressés à joindre nos équipes dévouées, travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l’un de nos nombreux programmes offerts en déficience physique à l’Hôpital juif de réadaptation du CISSS de Laval? Voici un aperçu de notre milieu stimulant où vous pouvez mettre à profit vos compétences. L’Hôpital juif de réadaptation (HJR) est un établissement regroupé au CISSS de Laval où sont offerts des services de réadaptation fonctionnelle intensive, d’adaptation, d’intégration socioprofessionnelle, socio-résidentielle et communautaire à une clientèle présentant une déficience physique ou une problématique de santé physique. Ces services visent la récupération d’une autonomie optimale, ainsi que l’intégration et la participation sociale des clients. L’HJR est un établissement désigné bilingue, qui accueille une clientèle culturellement diversifiée, en maintenant les liens traditionnels avec sa communauté fondatrice juive. Les équipes interdisciplinaires, regroupant une grande variété de professionnels et de consultants, œuvrent dans un environnement sécuritaire et travaillent à l’amélioration continue de la qualité, voire à l’excellence, des soins et des services. Le personnel bénéficie d’un milieu de travail sain et motivant, qui favorise le développement professionnel. L’établissement contribue au développement et à la mise en œuvre des continuums régionaux et interrégionaux de services par un travail de partenariat soutenu avec les réseaux publics, privés et communautaires. Affilié à l’Université McGill, l’HJR se donne aussi l’objectif de contribuer à la recherche, à l’enseignement et à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en milieu clinique. L’HJR tend à demeurer un établissement innovateur, à la fine pointe de la technologie, qui se situe parmi les chefs de file dans le domaine de la réadaptation physique. Il favorise le développement des compétences cliniques en réadaptation et appuie le développement continu des connaissances et des compétences de son personnel. Vous aurez la possibilité de travailler au sein de différentes équipes de nos programmes de réadaptation s’adressant à une clientèle hospitalisée et/ou ambulatoire : Programme AVC-Neuro-SINT <li>Accident vasculaire cérébral</li><li>Neurologie</li><li>Soutien à l'intégration </li> Programme Trauma-Spécialisés <li>Amputation</li><li>Blessure médullaire</li><li>Blessure orthopédique grave</li><li>Brûlure grave</li><li>Douleur chronique</li><li>Fibromyalgie</li><li>Programme d'adaptation à la douleur chronique</li><li>Programme d’évaluation, de développement et d’intégration professionnelle</li><li>Réadaptation au travail (PÉDIP)</li><li>Réadaptation vestibulaire</li><li>Traumatisme craniocérébral</li> Programme Santé Physique <li>Orthopédie</li><li>Réadaptation post-COVID</li><li>Réadaptation pulmonaire</li><li>Rhumatologie</li> Programme Pédiatrie <li>Déficience du langage </li><li>Déficience motrice</li> Programme Service des aides techniques <li>Aides à la communication</li><li>Aides à la mobilité - posture - orthèses (Adultes et aînés)</li><li>Évaluation à la conduite automobile et adaptation de véhicule</li>Exigences: - Doit détenir un doctorat en psychologie; <li>Doit être membre de l'Ordre professionnel des psychologues du Québec;</li><li>Selon le secteur, une exigence de maîtrise de la langue anglaise est requise.</li> Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

Vous êtes intéressés à joindre nos équipes dévouées, travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l’un de nos nombreux programmes offerts en déficience physique à l’Hôpital juif de réadaptation du CISSS de Laval? Voici un aperçu de notre milieu stimulant où vous pouvez mettre à profit vos compétences.

L’Hôpital juif de réadaptation (HJR) est un établissement regroupé au CISSS de Laval où sont offerts des services de réadaptation fonctionnelle intensive, d’adaptation, d’intégration socioprofessionnelle, socio-résidentielle et communautaire à une clientèle présentant une déficience physique ou une problématique de santé physique.  Ces services visent la récupération d’une autonomie optimale, ainsi que l’intégration et la participation sociale des clients.

L’HJR est un établissement désigné bilingue, qui accueille une clientèle culturellement diversifiée, en maintenant les liens traditionnels avec sa communauté fondatrice juive. Les équipes interdisciplinaires, regroupant une grande variété de professionnels et de consultants, œuvrent dans un environnement sécuritaire et travaillent à l’amélioration continue de la qualité, voire à l’excellence, des soins et des services. Le personnel bénéficie d’un milieu de travail sain et motivant, qui favorise le développement professionnel.

L’établissement contribue au développement et à la mise en œuvre des continuums régionaux et interrégionaux de services par un travail de partenariat soutenu avec les réseaux publics, privés et communautaires.

Affilié à l’Université McGill, l’HJR se donne aussi l’objectif de contribuer à la recherche, à l’enseignement et à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en milieu clinique. L’HJR tend à demeurer un établissement innovateur, à la fine pointe de la technologie, qui se situe parmi les chefs de file dans le domaine de la réadaptation physique. Il favorise le développement des compétences cliniques en réadaptation et appuie le développement continu des connaissances et des compétences de son personnel.

Vous aurez la possibilité de travailler au sein de différentes équipes de nos programmes de réadaptation s’adressant à une clientèle hospitalisée et/ou ambulatoire :

Programme AVC-Neuro-SINT
•	Accident vasculaire cérébral
•	Neurologie
•	Soutien à l'intégration 

Programme Trauma-Spécialisés
•	Amputation
•	Blessure médullaire
•	Blessure orthopédique grave
•	Brûlure grave
•	Douleur chronique
•	Fibromyalgie
•	Programme d'adaptation à la douleur chronique
•	Programme d’évaluation, de développement et d’intégration professionnelle
•	Réadaptation au travail (PÉDIP)
•	Réadaptation vestibulaire
•	Traumatisme craniocérébral

Programme Santé Physique
•	Orthopédie
•	Réadaptation post-COVID
•	Réadaptation pulmonaire
•	Rhumatologie

Programme Pédiatrie
•	Déficience du langage 
•	Déficience motrice

Programme Service des aides techniques
•	Aides à la communication
•	Aides à la mobilité - posture - orthèses (Adultes et aînés)
•	Évaluation à la conduite automobile et adaptation de véhicule

PSYCHOLOGUE - RÉADAPTATION -  HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION 

<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel en réadaptation (audiologiste, ergothérapeute, kinésiologue, orthophoniste, physiothérapeute, etc.) Numéro de référence : CAT4-21-0692 Titre d'emploi : PHYSIOTHÉRAPEUTE - RÉADAPTATION - HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Différents statuts d'emploi disponible Quart de travail : Plusieurs possibilités de quart(s) de travail Début d'affichage : 2021-09-15 Fin d’affichage : 2024-12-31 Vous êtes intéressés à joindre nos équipes dévouées, travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l’un de nos nombreux programmes offerts en déficience physique à l’Hôpital juif de réadaptation du CISSS de Laval? Voici un aperçu de notre milieu stimulant où vous pouvez mettre à profit vos compétences. L’Hôpital juif de réadaptation (HJR) est un établissement regroupé au CISSS de Laval où sont offerts des services de réadaptation fonctionnelle intensive, d’adaptation, d’intégration socioprofessionnelle, socio-résidentielle et communautaire à une clientèle présentant une déficience physique ou une problématique de santé physique. Ces services visent la récupération d’une autonomie optimale, ainsi que l’intégration et la participation sociale des clients. L’HJR est un établissement désigné bilingue, qui accueille une clientèle culturellement diversifiée, en maintenant les liens traditionnels avec sa communauté fondatrice juive. Les équipes interdisciplinaires, regroupant une grande variété de professionnels et de consultants, œuvrent dans un environnement sécuritaire et travaillent à l’amélioration continue de la qualité, voire à l’excellence, des soins et des services. Le personnel bénéficie d’un milieu de travail sain et motivant, qui favorise le développement professionnel. L’établissement contribue au développement et à la mise en œuvre des continuums régionaux et interrégionaux de services par un travail de partenariat soutenu avec les réseaux publics, privés et communautaires. Affilié à l’Université McGill, l’HJR se donne aussi l’objectif de contribuer à la recherche, à l’enseignement et à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en milieu clinique. L’HJR tend à demeurer un établissement innovateur, à la fine pointe de la technologie, qui se situe parmi les chefs de file dans le domaine de la réadaptation physique. Il favorise le développement des compétences cliniques en réadaptation et appuie le développement continu des connaissances et des compétences de son personnel. Vous aurez la possibilité de travailler au sein de différentes équipes de nos programmes de réadaptation s’adressant à une clientèle hospitalisée et/ou ambulatoire : Programme AVC-Neuro-SINT <li>Accident vasculaire cérébral</li><li>Neurologie</li><li>Soutien à l'intégration </li> Programme Trauma-Spécialisés <li>Amputation</li><li>Blessure médullaire</li><li>Blessure orthopédique grave</li><li>Brûlure grave</li><li>Douleur chronique</li><li>Fibromyalgie</li><li>Programme d'adaptation à la douleur chronique</li><li>Programme d’évaluation, de développement et d’intégration professionnelle</li><li>Réadaptation au travail (PÉDIP)</li><li>Réadaptation vestibulaire</li><li>Traumatisme craniocérébral</li> Programme Santé Physique <li>Orthopédie</li><li>Réadaptation post-COVID</li><li>Réadaptation pulmonaire</li><li>Rhumatologie</li> Programme Pédiatrie <li>Déficience du langage </li><li>Déficience motrice</li> Programme Service des aides techniques <li>Aides à la communication</li><li>Aides à la mobilité - posture - orthèses (Adultes et aînés)</li><li>Évaluation à la conduite automobile et adaptation de véhicule</li>Exigences: - Doit détenir une maîtrise en physiothérapie; <li>Doit être membre de l'Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;</li><li>Selon le secteur, une exigence de maîtrise de la langue anglaise est requise.</li> Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

PHYSIOTHÉRAPEUTE - RÉADAPTATION - HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION 

<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel en réadaptation (audiologiste, ergothérapeute, kinésiologue, orthophoniste, physiothérapeute, etc.) Numéro de référence : CAT4-21-0693 Titre d'emploi : ERGOTHÉRAPEUTE – RÉADAPTATION - HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Différents statuts d'emploi disponible Quart de travail : Plusieurs possibilités de quart(s) de travail Début d'affichage : 2021-09-15 Fin d’affichage : 2024-12-31 Vous êtes intéressés à joindre nos équipes dévouées, travaillant auprès de la clientèle lavalloise bénéficiant de l’un de nos nombreux programmes offerts en déficience physique à l’Hôpital juif de réadaptation du CISSS de Laval? Voici un aperçu de notre milieu stimulant où vous pouvez mettre à profit vos compétences. L’Hôpital juif de réadaptation (HJR) est un établissement regroupé au CISSS de Laval où sont offerts des services de réadaptation fonctionnelle intensive, d’adaptation, d’intégration socioprofessionnelle, socio-résidentielle et communautaire à une clientèle présentant une déficience physique ou une problématique de santé physique. Ces services visent la récupération d’une autonomie optimale, ainsi que l’intégration et la participation sociale des clients. L’HJR est un établissement désigné bilingue, qui accueille une clientèle culturellement diversifiée, en maintenant les liens traditionnels avec sa communauté fondatrice juive. Les équipes interdisciplinaires, regroupant une grande variété de professionnels et de consultants, œuvrent dans un environnement sécuritaire et travaillent à l’amélioration continue de la qualité, voire à l’excellence, des soins et des services. Le personnel bénéficie d’un milieu de travail sain et motivant, qui favorise le développement professionnel. L’établissement contribue au développement et à la mise en œuvre des continuums régionaux et interrégionaux de services par un travail de partenariat soutenu avec les réseaux publics, privés et communautaires. Affilié à l’Université McGill, l’HJR se donne aussi l’objectif de contribuer à la recherche, à l’enseignement et à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en milieu clinique. L’HJR tend à demeurer un établissement innovateur, à la fine pointe de la technologie, qui se situe parmi les chefs de file dans le domaine de la réadaptation physique. Il favorise le développement des compétences cliniques en réadaptation et appuie le développement continu des connaissances et des compétences de son personnel. Vous aurez la possibilité de travailler au sein de différentes équipes de nos programmes de réadaptation s’adressant à une clientèle hospitalisée et/ou ambulatoire : Programme AVC-Neuro-SINT <li>Accident vasculaire cérébral</li><li>Neurologie</li><li>Soutien à l'intégration </li> Programme Trauma-Spécialisés <li>Amputation</li><li>Blessure médullaire</li><li>Blessure orthopédique grave</li><li>Brûlure grave</li><li>Douleur chronique</li><li>Fibromyalgie</li><li>Programme d'adaptation à la douleur chronique</li><li>Programme d’évaluation, de développement et d’intégration professionnelle</li><li>Réadaptation au travail (PÉDIP)</li><li>Réadaptation vestibulaire</li><li>Traumatisme craniocérébral</li> Programme Santé Physique <li>Orthopédie</li><li>Réadaptation post-COVID</li><li>Réadaptation pulmonaire</li><li>Rhumatologie</li> Programme Pédiatrie <li>Déficience du langage </li><li>Déficience motrice</li> Programme Service des aides techniques <li>Aides à la communication</li><li>Aides à la mobilité - posture - orthèses (Adultes et aînés)</li><li>Évaluation à la conduite automobile et adaptation de véhicule</li>Exigences: - Doit détenir une maîtrise en ergothérapie; <li>Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec;</li><li>Selon le secteur, une exigence de maîtrise de la langue anglaise est requise.</li> Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

ERGOTHÉRAPEUTE – RÉADAPTATION - HÔPITAL JUIF DE RÉADAPTATION 

<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel de la psychologie et des services sociaux (ARH, psychologue, travailleur social, psychoéducateur, org. communautaire, etc.) Numéro de référence : CAT4-21-9569 Titre d'emploi : PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE) - CLIENTÈLE EN DI TSA DP Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Différents statuts d'emploi disponible Quart de travail : Plusieurs possibilités de quart(s) de travail Début d'affichage : 2021-05-11 Fin d’affichage : 2024-12-31 Tu es intéressé à joindre nos équipes dévouées travaillant dans l’un des services de la direction DI- TSA-DP Nous recherchons actuellement des Psychoéducateur ou Psychoéducatrice pour des postes permanents à temps complet, à temps partiel ou en remplacement. Voici un aperçu des différents milieux stimulants où tu pourrais mettre à profit tes compétences : <li>Coordination de soutien à domicile aux adultes 1re ligne déficience physique et court terme</li><li>Coordination des services pédiatriques DITSADP</li><li>Coordination des services en trouble grave de comportement (TGC) et en prévention du TGC</li><li>Coordination des services hébergement et des services aux adultes DI -TSA — 1re ligne et 2e ligne</li><li>Coordination des soins, services et programmes de 2e ligne en déficience physique (HJR)</li> Tu y seras accueilli par une ou un collègue dédié à l’orientation des nouveaux employés avec un programme d’intégration. Tu pourras profiter de formations multiples dans le cadre du programme de développement des compétences ainsi que du support de votre gestionnaire et d’une grande équipe interdisciplinaire. En DI-TSA-DP, le partage de l’expertise est au cœur de la pratique clinique et le travail d’équipe est notre plus grande force. Une île, une ville, un CISSS, une équipe?! Joins-toi à notre équipe dans une direction de l’avenir et deviens un acteur clé dans le continuum des services en DI-TSA-DP En travaillant comme Psychoéducateur ou Psychoéducatrice tu pourras évaluer les difficultés d’adaptation et les capacités adaptatives. tu déterminera un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. tu rétablira et développera les capacités adaptatives de la personne et contribue au développement des conditions du milieu dans le but de favoriser l’adaptation optimale de l’être humain en interaction avec son environnement. tu vas concevoir, actualiser, analyser et évaluer des programmes en vue de la réadaptation des usagers. Exigences: Doit détenir une maîtrise en psychoéducation. Doit être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec. Un véhicule et/ou l’anglais pourrait être requis pour certains services et/ou programmes Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

Tu es intéressé à joindre nos équipes dévouées travaillant dans l’un des services de la direction DI- TSA-DP
Nous recherchons actuellement des Psychoéducateur ou Psychoéducatrice pour des postes permanents à temps complet, à temps partiel ou en remplacement.

 Voici un aperçu des différents milieux stimulants où tu pourrais mettre à profit tes compétences :

•	Coordination de soutien à domicile aux adultes 1re ligne déficience physique et court terme
•	Coordination des services pédiatriques DITSADP
•	Coordination des services en trouble grave de comportement (TGC) et en prévention du TGC
•	Coordination des services hébergement et des services aux adultes DI -TSA — 1re ligne et 2e ligne
•	Coordination des soins, services et programmes de 2e ligne en déficience physique (HJR)

Tu y seras accueilli par une ou un collègue dédié à l’orientation des nouveaux employés avec un programme d’intégration. Tu pourras profiter de formations multiples dans le cadre du programme de développement des compétences ainsi que du support de votre gestionnaire et d’une grande équipe interdisciplinaire.

En DI-TSA-DP, le partage de l’expertise est au cœur de la pratique clinique et le travail d’équipe est notre plus grande force. 

Une île, une ville, un CISSS, une équipe?!

Joins-toi à notre équipe dans une direction de l’avenir et deviens un acteur clé dans le continuum des services en DI-TSA-DP

En travaillant comme Psychoéducateur ou Psychoéducatrice tu pourras évaluer les difficultés d’adaptation et les capacités adaptatives. tu déterminera un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. tu rétablira et développera les capacités adaptatives de la personne et contribue au développement des conditions du milieu dans le but de favoriser l’adaptation optimale de l’être humain en interaction avec son environnement.

tu vas concevoir, actualiser, analyser et évaluer des programmes en vue de la réadaptation des usagers.

PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE) - CLIENTÈLE EN DI TSA DP 

<html lang='fr'><head><meta charset='UTF-8' /></head>Description: Établissement :CISSS de Laval Ville de l'emploi : Laval Catégorie d'emploi : Professionnel en réadaptation (audiologiste, ergothérapeute, kinésiologue, orthophoniste, physiothérapeute, etc.) Numéro de référence : CAT4-21-9570 Titre d'emploi : ORTHOPHONISTE - CLIENTÈLE EN DI TSA DP Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Différents statuts d'emploi disponible Quart de travail : Plusieurs possibilités de quart(s) de travail Début d'affichage : 2021-05-11 Fin d’affichage : 2024-12-31 Tu es intéressé à joindre nos équipes dévouées travaillant dans l’un des services de la direction DI- TSA-DP Nous recherchons actuellement des Orthophonistes pour des postes permanents à temps complet, à temps partiel ou en remplacement. Voici un aperçu des différents milieux stimulants où tu pourrais mettre à profit tes compétences : <li>Coordination de soutien à domicile aux adultes 1re ligne déficience physique et court terme</li><li>Coordination des services pédiatriques DITSADP</li><li>Coordination des services en trouble grave de comportement (TGC) et en prévention du TGC</li><li>Coordination des services hébergement et des services aux adultes DI -TSA — 1re ligne et 2e ligne</li><li>Coordination des soins, services et programmes de 2e ligne en déficience physique (HJR)</li> Tu y seras accueilli par une ou un collègue dédié à l’orientation des nouveaux employés avec un programme d’intégration. Tu pourras profiter de formations multiples dans le cadre du programme de développement des compétences ainsi que du support de votre gestionnaire et d’une grande équipe interdisciplinaire. En DI-TSA-DP, le partage de l’expertise est au cœur de la pratique clinique et le travail d’équipe sont nos plus grandes forces. Ce qui nous distingue c’est que nous sommes des personnes de cœur. Une île, une ville, un CISSS, une équipe?! Joins-toi à notre équipe dans une direction de l’avenir et deviens un acteur clé dans le continuum des services en DI-TSA-DP Exigences: Tu devras détenir une maîtrise en orthophonie et être membre de l'Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec. Un véhicule et/ou l’anglais pourrait être requis pour certains services et/ou programmes Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. </html>

Tu es intéressé à joindre nos équipes dévouées travaillant dans l’un des services de la direction DI- TSA-DP
Nous recherchons actuellement des Orthophonistes pour des postes permanents à temps complet, à temps partiel ou en remplacement.

 Voici un aperçu des différents milieux stimulants où tu pourrais mettre à profit tes compétences :

•	Coordination de soutien à domicile aux adultes 1re ligne déficience physique et court terme
•	Coordination des services pédiatriques DITSADP
•	Coordination des services en trouble grave de comportement (TGC) et en prévention du TGC
•	Coordination des services hébergement et des services aux adultes DI -TSA — 1re ligne et 2e ligne
•	Coordination des soins, services et programmes de 2e ligne en déficience physique (HJR)

Tu y seras accueilli par une ou un collègue dédié à l’orientation des nouveaux employés avec un programme d’intégration. Tu pourras profiter de formations multiples dans le cadre du programme de développement des compétences ainsi que du support de votre gestionnaire et d’une grande équipe interdisciplinaire.

En DI-TSA-DP, le partage de l’expertise est au cœur de la pratique clinique et le travail d’équipe sont nos plus grandes forces. Ce qui nous distingue c’est que nous sommes des personnes de cœur. 

Une île, une ville, un CISSS, une équipe?!

Joins-toi à notre équipe dans une direction de l’avenir et deviens un acteur clé dans le continuum des services en DI-TSA-DP